Wenn ein Arbeitnehmer durch Kurzarbeit unter 400 € oder unter 800 € Bruttomonatsverdienst rutscht, ändert sich eigentlich nicht so viel bezüglich der Sozialabgaben.
Erhält ein Mitarbeiter aufgrund der Kurzarbeit weniger als 400 € monatlich, so kann er nicht als versicherungsfreies Arbeitsverhältnis geführt werden, wen er bei regulärer Arbeitszeit ohne Kurzarbeit versicherungspflichtig wäre.
Erhält ein Mitarbeiter aufgrund der Kurzarbeit weniger als 800 €
monatlich, so kann das Arbeitsverhältnis nicht wie ein Arbeitsverhätnis in der Gleitzone betrachtet werden, wenn es ohne Kurzarbeit monatlich mit mehr als 800 € vergütete werden würde.
Erhält ein Mitarbeiter regulär zwischen 401 € und 800 € monatlich, aufgrund von Kurzarbeit aber nur bis zu 400 € moatlich, so muss er dennoch normal wie ein Gleitzonenarbeitsverhältnis mit dem Faktor F abgerechnet werden. Die gilt übrigens auch dann, wenn der Mitarbeiter zwar nicht aufgrund von Kurzarbeit aber dennoch wenige Monate unter 400 € erhält, obwohl das vereinbarte Entgelt regulär in der Gleitzone liegt.
Ab 2010 wird das Kurzarbeitergeld von 18 auf max. 24 Monate ausgedehnt.
Damit kann erreicht werden, dass man drohende Entlassungen umgehen und gleichzeitig die Auszahlung von ALG1 reduzieren kann.
Um die Kurzarbeit für den Arbeitgeber noch attraktiver zu machen, erhalten Unternehmen, die ab 2010 länger als 6 Monate Kurzarbeit anmelden, die Beiträge zur Sozialversicherung voll erstattet.
Leider nein!
Ab dem Tag, an dem die Kündigung erfolgt ist, besteht kein Anspruch mehr auf Kurzarbeitergeld. Dabei ist egal, ob Arbeitnehmer oder Arbeitgeber das Beschäftigungsverhältnis gekündigt hat. Gleiches gilt bei einem Aufhebungsvertrag.
Begründung: Die Arbeitsagentur erstattet das Kurzarbeitergeld nur für Arbeitsplätze, die erhalten bleiben. Dies wäre bei einer Kündigung ja erst einmal nicht der Fall.
Quelle: Hamburger Abendblatt, 03.02.09
Nein!
Sie müssen sich hier um nichts kümmern, das macht alles Ihr Arbeitgeber. An Ihrem Beschäftigungsverhältnis ändert sich nichts. Das Kurzarbeitergeld wird Ihnen auch wie Ihr übliches Gehalt von Ihrem Arbeitgeber mit der Lohn- bzw. Gehaltsauszahlung ausgezahlt.
Quelle: Hamburger Abendblatt, 03.02.2009
Die Kurzarbeit wirkt sich nur gering auf die Rente aus. Der Arbeitgeber führt ja weiterhin für 80 Prozent des ausgefallenen Lohnes Rentenversicherungsbeiträge ab. Trotzdem werden Sie später in Ihren Abrechnungen die Kurzarbeiterzeit nachvollziehen können.
Quelle: Hamburger Abendblatt, 03.02.2009
Der Arbeitsausfall bei Kurzarbeit darf bis zu 100 Prozent betragen.
Quelle: Hamburger Abendblatt, 03.02.2009
